PARAMETRAGE GENERAL
GENERAL
- Choix de la Convention Collective:
peut déterminer éventuellement le calcul des primes (NUit) en arrêté mensuel pour édition des paramètres de paye.
- Maladie:
déteminer avec soin les choix correspondant à la pratique dans votre établissement
- Subrogation: cocher si votre établissement pratique la subrogation
- si elle ne s´applique qu´aux salariés ayant plus d´un an d´ancienneté cochez la case suivante.
- si subrogation: vous pouvez effectuer une retenue du délai de carence de 1 à 3 jours.
- si pas de subrogation: vous pouvez néanmoins payer le délai de carence des premieres 48 heures: cocher la case maintien de salaire 3J
- si vous appliquez la diminution du droit à congé à partir de 30 jours d´arrêt (légal), cochez la case.
- Semaine commençant le: le lundi par défaut.
Elle peut débuter le Dimanche pour certains établissements qui en ont fait la démarche: l´avantage
étant de dispatcher le travail du week-end, généralement long, sur deux semaines et éviter ainsi les semaines de plus de 45 heures.
- Contrôles permanents:
deuxième colonne du planning: affichage permanent OK ou PB selon le respect ou non des paramètres. (Vers. 2.21)
Contròle systématique de : pas plus de six jours de travail sans repos.
mis en oeuvre sur le planning par le bouton Contrôle ON / Contrôle OFF.
- Arrêté des comptes:
si vous pratiquez l´annualisation ou plus simplement souhaitez arreter les comptes (RD - CA) à une autre date, cochez le ici et indiquez la date de clôture qui peut être différente du 31/12
- Ouverture: guide le calcul mensuel des heures à faire par un salarié
- 7 j/7: calcul du mois des heures à faire horaire hebdo / 7 X nbre jours du mois X %ETP / 100
- 6 j/7: calcul du mois des heures à faire horaire hebdo / 6 X (nbre jours du mois sauf jours non cochés) X %ETP / 100
- 5 j/7: calcul du mois des heures à faire horaire hebdo / 5 X (nbre jours du mois sauf jours non cochés) X %ETP / 100
- ....
Cochez au moins 1 jour !!!
- Divers:
IDJF journée de solidarité: généralement fixée le lundi de pentecôte, doit-on déterminer des primes indemnité de travail dimanche et jour férié pour cette journée, et si oui,
sur la partie complémentaire au temps moyen hebdo / 5 de l´agent ou sur la totalité des heures.
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