NB: le logiciel s'améliore grâce à vous :

Version 3.2 du 28/05/2010

Gestion de compétences et de qualifications: déclarées au niveau des salariés, ces compétences peuvent être rendues nécessaires pour l'accès d'un salarié à un poste de travail.

Ces compétences peuvent être renouvelables: ex Permis E à renouveller tous les cinq ans.

Possibilités d'arrêter un planning prévisionnel : les absences calculées sur la durée de l'horaire prévu, le deviennent sur l'horaire présent lors de l'arrêté (pas soumis aux changements de dernière minute)

Version 3.11 du 18/03/2010

Absences partielles : ajout à la pose d'un horaire sur absence, de la pose d'une absence sur horaire par indication des heures de début et de fin

Version 3.09 du 05/01/2010

Anomalies corrigées : liste des autres absences, parametrage de l'affichage des paramtres de paye

Version 3.08 du 28/12/2009

Correction statistiques: activité d'un mois - certains horaires peuvent ne pas être pris en compte

Version 3.07 du 23/11/2009

Cette version concerne essentiellement le multi-poste:

Gestion nouvelle de mots de passe et de droits utilisateurs

Possibilité de limiter un utilisateur à l'exploitation d'un service.

Menus déroulant: posztes de travail en saisie d'horaires - amélioration du remplissage pour un nouveau salarié

Correction : filtre fichier des salariés (suppression de notions d'orplan-Gp) pouvant dérouter l'utilisateur.

Version 3.06 du 16/11/2009

Cette version ouvre de nouvelles possiblités de calcul:

Congé annuels: possibilité de calcul en jours ouvrés (Du Lundi au Vendredi)

Autres absences: mode de calcul de 1/5 horaire hebdo ou 1/6 selon les jours, ou valorisation selon les horaires posés.

Contrôle besoin: possiblité de contrôler le besoin d'un poste à partir du besoin de ses sous-postes.

Possibilité d'utiliser une description longue des postes de travail (adresse, téléphones, commentaires)
Le poste pouvant être un client, un lieu de travail extèrieur...
En outre, cette option permet d'utiliser 2 modèles d'impression du planning (détail des postes)

Mise en oeuvre dans environnement, paramètres généraux, onglet divers

Version 3.05 du 22/09/2009

Cette nouvelle version améliore des fonctions existantes et ouvre de nouvelles perspectives en permettant la gestion d'un grand nombre de salariés et de postes de travail.

Il n'y a pratiquement pas de limites, néanmoins, pour un usage aisé du logiciel, il est souhaitable de se limiter pour une base de données, à :
      NOMBRE DE SALARIES X NOMBRE DE POSTES DE TRAVAIL (non archivés) < 60 000
      soit par exemple 120 postes pour 500 salariés
Il faut constater qu'orplan-shp est utilisé dans la majeure partie des cas; pour gèrer des équipes d'une dizaine de personnes.

Améliorations majeures apportées par la nouvelle version :

• Généralisation de la présentation des services et postes en arborescence:
  pour la définition de ces postes et services,
  pour la définition des besoins génériques ou planifiés.
   
• Plus de limite en décomposition d'un poste de travail en sous-postes, puis d'un sous-poste en un autre sous-poste.
   
• Saisie des horaires: le menu déroulant de présentation des postes est limité à 20 postes de travail.
  ils sont tous affichés lorsque leur nombre est inférieur à 21,
  sont affichés à contrario, les postes de travail "habituels" du salarié.
  (Il reste toujours la possibilité d'utiliser le bouton "rechercher".)
   
• Statistiques: l'activité du mois ou l'analyse annuelle de cette activité peut être limitée à un service ou un poste de travail.
   
• Planning: couleurs, polices de caractères, largeur et hauteur des cellules peuvent être modifiées de façon permanente par l'utilisateur. (affichage accueil)
   

Version 3.01

• Clarifie les problèmes de début et de fin des calculs
     Voir la doc sur cette notion
• Corrige une anomalie: la suppression du dernier horaire d'une semaine ne remet pas à zéro les heures faites.

Version 3.02

• Sauvegarde: garde en mémoire le dernier chemin de la sauvegarde et propose un bouton "rechercher".
• Corrige un bug sur le contrôle de la couverture du besoin (journé à une seule tranche d'horaire)

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